DATOS GENERALES
Curso académico
Tipo de curso Diploma de Especialización UNIVERSITARIO
Número de créditos 38,00 Créditos ECTS
ADEIT, Fundación Universidad-Empresa de la Universitat de Valéncia info@adeituv.es
Matrícula 1.370 € (importe precio público pendiente de aprobación por el Consejo Social)
Requisitos de acceso Estudiantes en el último curso de enseñanzas oficiales de grado de Derecho, ADE, RRLL y RRHH. Profesionales del ámbito.
Modalidad Presencial Lugar de impartición Universidad de Valencia
Horario Lunes y Miércoles de 16:00 a 20:00
Organizador Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social - Facultad de Derecho de Valencia
Dirección María Teresa López Pardines (Graduado Social Colegiado, Master en Derecho de Empresa)
Amparo Esteve Segarra (Profesora Titular de Universidad. Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social. Universitat de València)
Plazos
Preinscripción al curso Hasta 30/09/2019
Fecha inicio Octubre 2019
Fecha fin Junio 2020
Más información
Teléfono 963 262 600
E-mail informacion@adeituv.es
PROFESORADO
Manuel Alegre Nueno (Profesor Titular de Universidad. Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social. Universitat de València)
Amparo Esteve Segarra (Profesora Titular de Universidad. Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social. Universitat de València)
Eduardo Enrique Talens - Ayudante Doctor Dpartament de Dret del Treball i de la Seguretat Social. Universitat de València)
Juan José Herrero Cuéllar - (Profesor Asociado de Universidad. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Antonio de Nebrija). Economista y Graduado Social Colegiado, Lic. en Ciencias del Trabajo, Máster MBA-Executive.
María Teresa López Pardines - Graduada Social Colegiada y Máster en Derecho de Empresa
Ana Teresa Mata Alonso - Graduada Social Colegiada
Eduardo Enrique Talens Visconti (Ayudante Doctor. Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social. Universitat de València)
Francisco Salvador Torrent Olmos - Graduado Social Colegiado
OBJETIVOS
Las salidas profesionales que tiene el curso son:
Ejercicio profesional de asesoría laboral y actuaciones en el ámbito de la jurisdicción social
Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social. Estudiar y saber diferenciar las clases de prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores y sus características principales. Seleccionar qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, y bonificaciones que cada modalidad contractual lleva implícitas. Calcular y liquidar las nóminas de personal, conociendo la estructura del salario, las percepciones de carácter extrasalarial, las deducciones, las retenciones, etc. causas de suspensión, modificación y extinción de los contratos de trabajo, así como sus indemnizaciones.
PROGRAMA
CONSULTING LABORAL - CONTRATOS, MODALIDADES Y RECOMENDACIONES PARA LA EMPRESA
1.TIPOS DE CONTRATOS: PECULIARIDADES Y CONFECCIÓN
-Tiempo completo
-Tiempo parcial
-Duración temporal e indefinida
-Formativos y de aprendizaje
2. ANÁLISIS DE CASOS. ADECUACIÓN DE LA CONTRATACIÓN A LAS NECESIDADES
3. PERIODO DE PRUEBA (Duración, Derechos y obligaciones)
USO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS PARA COMUNICACIÓN TELEMÁTICA CON LA ADMINISTRACIÓN: SISTEMA RED, RED DIRECTO, SILTRA, CONTRAT@, CERTIFIC@.
1. AUTORIZACIÓN PARA ACTUAR A TRAVÉS DEL SISTEMA RED
2 REQUISITOS
3. EL ENVÍO Y RECEPCIÓN DE FICHEROS TANTO DE AFILIACIÓN COMO DE COTIZACIÓN
3.1 Inscripción
3.2 Afiliación
4. LA CONSULTA/DESCARGA DE FICHEROS
5. GESTIÓN DE DEUDA
6. CONTRAT@. INFORMACIÓN GENERAL
7.- SOLICITUD AUTORIZACIÓN Y GESTIÓN DE USUARIO ASOCIADO.
8. COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y PLAZOS.
A TRAVÉS DE LA COMUNICACIÓN DE DATOS.
A TRAVÉS DEL ENVÍO DE FICHEROS.
CORRECCIÓN DE DATOS
9. COMUNICACIÓN DE LA COPIA BÁSICA.
APLICACIÓN DE LA NORMATIVA Y ELABORACIÓN DE CLÁUSULAS
3.1 - ESTUDIO DEL MARCO LEGAL DE LA CONTRATACIÓN
3.2 - CÓMO BLINDAR EL CONTRATO - LAS CLÁUSULAS
POSIBILIDADES DE DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1. ANÁLISIS DE CAUSAS DE EXTINCIONES Y DESPIDO
2. ASPECTOS FORMALES
ESTRATEGIAS EMPRESARIALES Y PROCESALES ANTE UN DESPIDO
1. ADECUACIÓN DE LA PLANTILLA A LAS NECESIDADES EMPRESARIALES
2. POSIBLES CALIFICACIONES DEL DESPIDO Y ESTRATEGIAS DE AJUSTE DE LOS RR.HH.
3. CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES
4. CÁLCULO DE FINIQUITOS
LA CARTA DE DESPIDO - CASOS PRÁCTICOS
1. LA REDACCIÓN DE LA COMUNICACIÓN DEL DESPIDO - CASOS PRÁCTICOS
2. EL CERTIFICADO DE EMPRESA
3. LA BAJA EN SEGURIDAD SOCIAL
4. ACCESO AL DESEMPLEO
SIMULACIONES DE JUICIOS DE DESPIDO
1.El proceso de despido disciplinario Práctico
a.La estrategia procesal de las partes
b.La Prueba
i. Documental,
ii. Confesión
iii. Testifical
iv. Pericial
c.Vías de evitación del proceso: Conciliación (Redacción de la papeleta del SMAC) y Reclamación Administrativa
d. La negociación métodos de negociación previas a la vista
e. La Sentencia
f. Recursos